Отработка определенного периода предполагается в тех случаях, когда работник увольняется по собственной инициативе. Обычно такая процедура представляет собой бесконфликтный вариант ухода с работы. Но работнику обязательно приходится отрабатывать 2 недели, а если не выполнить это условие, то у работодателя появляется законное основание уволить его по ст. 81 ТК РФ.

Далеко не каждого сотрудника устроит такой расклад, ведь бывает, что получить свою трудовую нужно гораздо раньше. Поэтому важно знать, как правильно уволиться с работы без отработки. Причин для того, чтобы в экстренном порядке навсегда покинуть свое рабочее место, может быть множество. От банального отсутствия взаимопонимания с руководством, до срочного перехода на более перспективную или прибыльную работу.

Кстати, помимо трудовой книжки, на руки увольняющемуся сотруднику должны выдать и полный расчет. Но как все сделать правильно, чтобы не нарваться на конфликт с руководителем и уйти в желаемый день, получив все, что причитается? Этот вопрос актуален для тех, кто планирует в ближайшее время расстаться со своим нынешним работодателем.

Увольнение без последующей отработки представляет собой прекращение трудовых отношений, которые ведутся между работодателем и одним из его специалистов, как только последний напишет и подаст руководству соответствующее заявление. Закон допускает такую ситуацию и предусматривает для нее ряд оснований. Кроме того, продолжать выполнять функции по должности 2 недели не придется, если начальник и подчиненный договорятся об этом между собой.

Законодательная база ТК РФ

Рассказываем, как законно уйти с нелюбимой работы без отработки

Причины для освобождения от работы выполняющего определенные обязанности лица, по исходящей от него самого инициативе предусматриваются ст. 80 ТК РФ. Соответственно ей, сотруднику надлежит письменно сообщить руководству не позже, чем за 14 дней до даты, с которой он желает уйти. Но Трудовой кодекс также подразумевает основания для того, чтобы сократить данный срок или даже отменить его вовсе.

Так, не отрабатывать 14 дней служащий может при нахождении на испытательном сроке (статья 71), выполнении трудовых функций по договору, заключенному на срок менее 2 месяцев (статья 292), выполнении функций сезонного характера (статья 296).

Рассказываем, как законно уйти с нелюбимой работы без отработки

Если прошение об отстранении от должности написано из-за того, что трудящийся не может ввиду объективных причин продолжать далее трудиться в данной организации (например, выход на пенсию, поступление на учебу и т.д.), а также, если нанимателем были допущены нарушения законодательства о труде, то, согласно изменениям, внесенным в ст. 80 ТК РФ ФЗ No90 от 30 июня 2006 г. и ФЗ No185 от 02 июля 2013 г, администрация обязана расторгнуть договор о труде именно в те сроки, которые планирующий увольняться указал в своем ходатайстве.

Кстати, в Кодексе нет уточнений насчет права администрации требовать, чтобы увольняющийся представил документы, подтверждающие наличие необходимости его освобождения от должности в срочном порядке. Другое дело, что можно попросить, а не потребовать такой документ, либо проверить аргументы, которые приводит работник для своего срочного ухода, иными способами.

Кто освобождается от обязательной отработки

Рассказываем, как законно уйти с нелюбимой работы без отработки

Закон предусматривает особые случаи, когда желающий уволиться не обязан отрабатывать ни одного дня.

  • Уже упомянутое обоюдное согласие с нанимателем, согласно ст. 77 ТК РФ, означает, что сотруднику не требуется проходить отработку. 
  • Также, если увольняющийся поступил в ВУЗ, и там начинается учебный год, что подтверждается справкой. 
  • Если рабочий является пенсионером или достиг возраста выхода на пенсию и не желает продолжать работать дальше. 
  • Когда руководство явно нарушает законодательные нормы в отношении трудящегося, вследствие чего возникла конфликтная ситуация. В том числе, при несоблюдении или превышении руководителем должностных полномочий, грубом нарушении сроков денежных выплат (зарплат, пособий и т.д.). 
  • Кроме того, отсутствие возможности исполнять обязанности из-за отсутствия полноценного оснащения места для работы, также дает право специалисту уволиться сразу.

Помимо этого уважительными причинами для выхода служащего в отставку в тот же день могут быть личные или семейные обстоятельства (понадобится подтверждающая документация), переезд супруга (супруги) в другую местность, наличие детей до 14 лет, или до 16 лет — если семья многодетная, существенное ухудшение здоровья, необходимость ухаживать за ребенком-инвалидом или иным членом семьи с инвалидностью, беременность.

Оформление заявления

Рассказываем, как законно уйти с нелюбимой работы без отработки

Данный вид ходатайства оформляется стандартно – в нем пишется наименование организации, указывается, кому и от кого оно адресовано (с должностями и ФИО), пишется само слово «заявление», а в тексте излагается просьба расторгнуть договор и уволить сотрудника по собственному желанию, приводятся соответствующие причины, и обозначается дата освобождения от должности.

Ниже проставляется дата составления, подпись увольняющегося и полное указание фамилии. На обращении должна стоять резолюция руководителя, это позволяет точно определить, когда данный документ был принят, и, если начальник будет настаивать, чтобы было отработано 2 недели, то от этой даты будет отсчитываться 14 дней.

Если трудящийся планирует увольняться после отпуска, то до прошения об уходе ему нужно будет подать заявление на отпуск, продолжительностью более 14 дней.

Законные способы увольнения без отработки

Рассказываем, как законно уйти с нелюбимой работы без отработки

В законе не содержится понятия, подробно объясняющего суть этого обязательного условия. Но в то же время закреплено требование, что желающий уйти по собственной инициативе, обязан сообщить об этом руководителю за 14 дней, а до тех пор — продолжать выполнять свои обязанности. Считается, что двух недель работодателю будет достаточно, чтобы подобрать нового кандидата на открывшуюся вакансию.

Если же для прекращения деятельности специалистом имеются основания, предоставляющие ему право не отрабатывать, то его ходатайство об отстранении от работы должно быть подписано в следующих случаях.

По соглашению сторон

Рассказываем, как законно уйти с нелюбимой работы без отработки

Как показывает практика, ситуации, когда обе стороны пришли к консенсусу, обычно инициируются одной из сторон – или рабочим, или нанимателем. Во многих случаях даже удается избежать разногласий и провести процедуру увольнения без лишних проблем. Этот способ действительно имеет массу преимуществ перед альтернативными, так как подразумевает отсутствие взаимных притязаний. Ведь если у наемника нет претензий к руководителю, и тот, в свою очередь, не возражает против того, чтобы данный представитель персонала в обозначенный им в ходатайстве день прекратил свою деятельность в организации, то остается лишь мирно «разойтись».

Больничный лист

Рассказываем, как законно уйти с нелюбимой работы без отработки

ТК также предусматривает отставку по собственной инициативе, если работник находится на больничном. Наниматель же по своей инициативе не вправе увольнять сотрудника в такой момент.

Желающий уволиться может подать заявление об освобождении его от служебных обязанностей, во время нахождения вне своего рабочего места по болезни. Случается и такое, что петиция об уходе была написана сотрудником заранее, а указанная в ней дата отчисления выпала на момент нетрудоспособности.

Но у работодателя нет права изменять день увольнения подчиненного собственным решением. Приказ об отстранении специалиста от выполнения обязанностей издается только в последний день. Тогда же производятся все необходимые выплаты, и выдаются документы. Когда же увольняющийся не способен по состоянию здоровья лично прибыть за получением всего, что полагается, то руководитель обязан изыскать возможности и обеспечить получение им денег, например, перечислением на банковскую карту, а трудовую книжку направить почтовым заказным отправлением с уведомлением.

Отпуск

Рассказываем, как законно уйти с нелюбимой работы без отработки

Законодательство о труде не содержит запретов на освобождение трудящихся от должности по их личной инициативе во время нахождения в очередном отпуске. А вот, если администрации захочется уволить работника в такой период, то мотивации для этого в законе нет.

Помимо этого, начальство даже не вправе отозвать специалиста, если тот уже подал прошение об отставке во время своего законного отдыха. Также желающий уволиться может подать ходатайство об уходе и по окончании отпускного периода. Но здесь важно осознавать, что компания-наниматель может предоставить отгул, за которым последует прекращение работы, но так как это возможно на усмотрение руководства, то делать это оно не обязано.

Вести отсчет, в таком случае, следует со дня, следующего за окончанием периода отдыха.

Чтобы упростить процесс расчетов с человеком, который уйдет из компании после отпуска, многие работодатели выполняют в последний из предшествующих ему рабочих дней все полагающиеся при увольнении действия – выдают увольняющемуся трудовую и делают необходимые выплаты.

Помимо приведенных здесь оснований того, как правильно уволиться с работы без отработки, бывают и исключительные ситуации, но их наниматель рассматривает в индивидуальном порядке.